คำถามที่ ๑ ด้วยมีพนักงานบางส่วนที่ได้รับการอนุมัติศึกษาต่อระดับปริญญาโท
ต่อมาเมื่อสำเร็จการศึกษาแล้ว แต่ขณะที่สำเร็จการศึกษา
ได้รับเงินเดือนเกิดจากวุฒิปริญญาโทขั้นต่ำ จึงไม่ได้ทำการปรับวุฒิ (ดำเนินการเพิ่มวุฒิเพียงอย่างเดียว)
พนักงานเหล่านี้จะได้รับการคุ้มครองสิทธิหรือไม่
คำตอบ พนักงานที่มีวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นในระดับปริญญาแต่ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุและแต่งตั้งไม่ได้มีคำสั่งให้ได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น เนื่องจากเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของวุฒิที่ได้รับเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น
มหาวิทยาลัยอยู่ระหว่างการดำเนินการนำเสนอคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย
เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
คำถามที่
๒ ณ
เวลานี้ คณะทำงานได้ข้อสรุปหรือยังว่าฐานเงินเดือนใหม่ที่จะจ่ายให้พนักงานมีตัวเลขโดยประมาณเท่าไหร่
แล้วมีแผนการจ่ายเงินตกเบิกอย่างไร เช่น ปริญญาโท สายวิชาการ ตัวเลขอยู่ในช่วงไหน
(ต่ำสุด-สูงสุด) ปริญญาเอก เท่าไร
คำตอบ ๑.
สภามหาวิทยาลัยในการประชุม ครั้งที่
๖/๒๕๕๖ เมื่อวันที่ ๒๐
พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๕๖ ได้ให้ความเห็น (ร่าง) ประกาศมหาวิทยาลัยบูรพา เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดอัตราเงินเดือน สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้าง พ.ศ.
๒๕๕๖ ขณะนี้อยู่ระหว่างลงนามในประกาศ สำหรับบัญชีเงินเดือนใหม่จะมีการปรับเงินเดือน ๓
ช่วง
ตามการปรับเงินเดือนข้าราชการ คือ ณ วันที่
๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๕
วันที่ ๑ มกราคม
พ.ศ. ๒๕๕๖ และวันที่
๑ มกราคม พ.ศ.
๒๕๕๗ ซึ่งเงินเดือนขั้นต้นตำแหน่งคณาจารย์ วุฒิปริญญาโท
ณ วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๕
เท่ากับ ๒๔,๔๘๐ บาท และวุฒปริญญาเอก เท่ากับ
๓๐,๔๐๐ บาท
๒.
มหาวิทยาลัยจะจ่ายเงินตกเบิกเงินปรับเพิ่มตามคุณวุฒิของพนักงานและลูกจ้าง ภายในเดือนธันวาคม ๒๕๕๖
คำถามที่
๓ เป็นเพียงข่าวลือหรือว่าเป็นเรื่องจริงที่ว่า
“ก่อนปีใหม่นี้พนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนซึ่งเป็นฐานเงินเดือนใหม่
พร้อมเงินตกเบิกงวดแรก”
คำตอบ มหาวิทยาลัยจะจ่ายเงินตกเบิก ดังนี้
ครั้งที่
๑ เงินตกเบิกตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๕ ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๖ (๒๑
เดือน) โดยจะได้รับตกเบิกภายในเดือนธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๖
ครั้งที่
๒ เงินตกเบิกตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๕๖ ถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๖
และเงินปรับเพิ่มตามคุณวุฒิตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๗ เป็นต้นไป
เมื่อดำเนินการเรียบร้อยแล้วจะแจ้งให้ทราบต่อไป
คำถามที่
๔ เงินตกเบิกจ่ายย้อนหลังถึงวันที่เท่าไร
ใช่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ หรือไม่ อย่างไร
และเงินตกเบิกที่ว่าคือผลต่างระหว่างฐานเงินเดือนใหม่และเงินเดือนเก่าใช่หรือไม่
คนที่เพิ่งทำงาน ๓-๔ เดือนก็ได้รับเช่นกันใช่ไหม หรืออย่างไร
คำตอบ
๑. การจ่ายเงินตกเบิกจะย้อนหลังตั้งแต่วันที่ ๑
มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๕ ถึงวันที่ ๓๐
กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๖ และจะจ่ายในเดือนธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๖
๒. เงินตกเบิกย้อนหลัง จะเป็นผลต่างระหว่างเงินเดือนใหม่ กับเงินเดือนเก่าและเงินค่าครองชีพซึ่งได้รับไปแล้ว
๓. คนที่เข้ามาทำงาน ๓ – ๔ เดือน จะได้รับเงินเดือนใหม่ตามอัตราเงินเดือนขั้นต้นในบัญชีเงินเดือนใหม่
คำถามที่
๕ ที่ผ่านมาคณะทำงานเคยส่งเมลล์
แจ้งข่าวความคืบหน้าให้พนักงานทราบเป็นระยะไหม เพราะบางครั้งอ่านประกาศจาก BUU แล้วงงมาก อ่าน ๑๐ คน ก็งง ๑๐ คน หรือเป็นการประกาศเพื่อต้องการยืดเวลาการจ่ายเงินจากวันเป็นเดือน
จากเดือนเป็นครึ่งปี แล้วจากครึ่งปีเป็นหลายปี เหมือนที่หลายๆ ท่านสงสัยจริงไหม
คำตอบ เรื่องการประชาสัมพันธ์ข่าวสารการปรับเงินเดือนและเงินเพิ่มตามคุณวุฒิได้ประชาสัมพันธ์ไปแล้ว
จำนวน ๖ ฉบับใน BUU NEWS ซึ่งได้เผยแพร่ส่งไปยังส่วนงานเพื่อประชาสัมพันธ์ให้ผู้ปฏิบัติงานได้ทราบ
และเผยแพร่ในเว็บไซต์การปรับเงินเดือนแรกบรรจุ
และการปรับเงินเพิ่มตามคุณวุฒิให้ ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย http://raise.buu.ac.th และเว็บไซต์ของกลุ่มงานประชาสัมพันธ์ http://adminfo.buu.ac.th/web2010/
คณะอนุกรรมการเตรียมความพร้อมเพื่อการเบิกจ่ายอัตราเงินเดือนตามหลักเกณฑ์การปรับเงินเดือนแรกบรรจุและการปรับเงินเพิ่มตามคุณวุฒิของพนักงานและลูกจ้างมหาวิทยาลัยอยู่ระหว่างดำเนินการเพื่อให้ถูกต้องและเป็นธรรมกับทุกฝ่าย
ได้จัด Workshop เมื่อวันที่ ๒๗
พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๕๖ ณ ห้องประชุม
๙๐๓ ชั้นที่ ๙ สำนักงานอธิการบดี อาคาร
ภปร.
เพื่อชี้แจงการปรับเงินเดือนและปรับเงินเพิ่มตามคุณวุฒิให้ผู้ปฏิบัติงานด้านบุคคล
และด้านการเงินของทุกส่วนงาน ได้รับทราบและทำความเข้าใจ แนวปฏิบัติ ขั้นตอนการดำเนินการ
วิธีการปรับตามประเภทคุณวุฒิ
และวิธีการเบิกจ่ายเงินเพื่อให้สามารถเบิกจ่ายได้โดยเร็ว การตกเบิกเงินเพิ่มตามคุณวุฒิจะดำเนินการ ๒ ครั้ง ดังนี้
ครั้งที่
๑ เงินตกเบิกตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๕ ถึงวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๖ (๒๑
เดือน) โดยจะได้รับตกเบิกภายในเดือนธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๖
ครั้งที่
๒ เงินตกเบิกตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๕๖ ถึงวันที่ ๓๑ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๖
และเงินปรับเพิ่มตามคุณวุฒิตั้งแต่วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๗ เป็นต้นไป
เมื่อดำเนินการเรียบร้อยแล้วจะแจ้งให้ทราบต่อไป
คำถามที่
๖ คณะทำงานคาดว่าจะประกาศรายละเอียดเกี่ยวกับการปรับฐานเงินเดือนใหม่และตกเบิกอย่างเป็นทางการเมื่อไร
คำตอบ คณะทำงานฯ ดำเนินการแจ้งข้อมูลและรายละเอียดในการปรับฐานเงินเดือนใหม่และการจ่ายเงินเพิ่มตามคุณวุฒิและเผยแพร่ไว้ที่เว็บไซต์
http://raise.buu.ac.th สามารถศึกษาและดูรายละเอียดได้ หากมีข้อสงสัยท่านสอบถาม เข้ามาได้ที่เว็บไซต์ดังกล่าว
คำถามที่
๗ เหตุใดมหาวิทยาลัยไม่ประชาสัมพันธ์ถึงขั้นตอนและความก้าวหน้าในการปรับขึ้นเงินเดือนอย่างต่อเนื่อง
คำตอบ ในช่วงเวลาที่ผ่านมานั้น คณะอนุกรรมการเตรียมความพร้อมเพื่อการเบิกจ่ายอัตราเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ฯ
และคณะกรรมการศึกษารายละเอียดของฐานเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยได้ร่วมกันดำเนินการโดยได้มีการประชุมหารือร่วมกันและศึกษารายละเอียด
เพื่อให้เกิดประโยชน์และเป็นธรรมกับทุกฝ่าย และได้มอบหมายให้แต่ละฝ่ายได้แบ่งงานกันตามหน้าที่ความรับผิดชอบแล้ว ซึ่งทุกฝ่ายต่างมีภารกิจที่จะต้องไปดำเนินการ
ศึกษาและลงรายละเอียด พร้อมทั้งต้องยืนยันแนวปฏิบัติต่าง ๆ ให้มีความชัดเจนและถูกต้อง
ซึ่งหากยังไม่ได้ข้อสรุปในเรื่องนั้น ก็จะยังไม่ประชาสัมพันธ์ให้ประชาคมได้รับทราบ
เพราะเกรงว่าอาจสร้างความเข้าใจให้เกิดการสับสนและอาจต้องมีการปรับเปลี่ยนหรือแก้ไขข้อมูลที่ได้แจ้งไปแล้ว ซึ่งขณะนี้ทุกฝ่ายที่ได้รับมอบหมายได้ข้อสรุปในหลาย ๆ
ประเด็นที่ชัดเจนมากขึ้น และได้มีการประชาสัมพันธ์ไปบ้างแล้ว และจะประชาสัมพันธ์ให้ประชาคมได้ทราบต่อไป ที่ผ่านมาต้องขออภัยที่มิได้แจ้งอย่างต่อเนื่องมา ณ ที่นี้
คำถามที่
๘ เหตุใดจึงไม่ชี้แจงทำความเข้าใจกับประชาคมมหาวิทยาลัยอย่างทั่วถึง
คำตอบ
ขณะนี้อยู่ระหว่างการดำเนินการของคณะอนุกรรมการเตรียมความพร้อมเพื่อการเบิกจ่ายอัตราเงินเดือนตามหลักเกณฑ์ฯ
และคณะกรรมการศึกษารายละเอียดของฐานเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย
และข้อมูลที่นำเสนอให้ประชาคมได้รับทราบต้องถูกต้องและเป็นธรรมกับทุกฝ่ายและการดำเนินการในครั้งนี้มีความยากลำบาก
เนื่องจากมหาวิทยาลัยมีผู้ปฏิบัติงานจำนวนมากและการเข้ามาแต่ละสมัยมีรูปแบบ
วิธีการเข้ามาที่แตกต่างกัน
มีโครงสร้างและวิธีการคิดเงินเดือน การปรับวุฒิ เลื่อนตำแหน่ง ย้ายส่วนงาน ย้ายภาควิชา จึงมีความซับซ้อนที่มีอยู่ในระบบ แต่มหาวิทยาลัยก็ได้มีการประชาสัมพันธ์ไปแล้ว
จำนวน ๖ ฉบับใน BUU NEWS ซึ่งได้เผยแพร่ส่งไปยังส่วนงานเพื่อประชาสัมพันธ์ให้ผู้ปฏิบัติงานได้ทราบ
และเผยแพร่ในเว็บไซต์การปรับเงินเดือนแรกบรรจุ
และการปรับเงินเพิ่มตามคุณวุฒิให้ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย http://raise.buu.ac.th และเว็บไซต์ของกลุ่มงานประชาสัมพันธ์ http://adminfo.buu.ac.th/web2010/ และเปิดช่องทางการสื่อสารรับฟังความคิดเห็นของพนักงานและลูกจ้าง
โดยจัดกล่องรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ และเว็บไซต์ เพื่อประโยชน์ต่อการปรับเงินเดือนฯ
สำหรับเป็นแหล่งรวบรวมข้อมูล ความรู้ ความเข้าใจ
เผยแพร่ข่าวสาร คำถาม - คำตอบ และแสดงความคิดเห็นได้ที่เว็บไซต์ http://raise.buu.ac.th และมีระบบสำรวจความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยบูรพาที่มีต่อการปรับฐานเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย
ผ่านทางเว็บไซต์ http://ict.buu.ac.th/survey และมีสภาพนักงานโดยผู้แทนส่วนงานให้ข้อมูลและทำความเข้าใจกับประชาคมของส่วนงานได้ทราบ
คำถามที่
๙ เงินเดือนขึ้นแรกบรรจุ
(ที่ปรับใหม่ทั้งหมด) ทั้งสายผู้สอน และสนับสนุน
ทุกวุฒิการศึกษาจะอยู่ที่ประมาณเท่าไร เพื่อให้สามารถดำรงชีพอยู่ได้ตามสภาวะทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนไปและหน้าที่ความรับผิดชอบที่มากขึ้น
คำตอบ
บัญชีเงินเดือนใหม่จะเผยแพร่ทาง http://raise.buu.ac.th
คำถามที่
๑๐ นอกจากเรื่องเงินเดือนใหม่แล้ว
ยังมีสวัสดิการอื่น ๆ ที่จูงใจให้คนอยากทำงานกับทางมหาวิทยาลัย เพื่อป้องกันภาวะสมองไหลหรือไม่
คำตอบ นอกจากการปรับบัญชีเงินเดือนและการจ่ายเงินเพิ่มตามคุณวุฒิแล้ว
มหาวิทยาลัยมีจัดสวัสดิการให้ผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย อาทิ การจัดประกันสังคม
การจัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การจ่ายเงินชดเชยกรณีเกษียณอายุการปฏิบัติงาน การจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว
การจ่ายเงินเพิ่มพิเศษกรณีต่างๆ การจัดสวัสดิการของมหาวิทยาลัย การจัดสวัสดิการของส่วนงาน
การได้รับสิทธิเข้าพักอาศัยในอาคารชุดต่างๆการได้รับสิทธิของบุคลากรกรณีบุตรเข้ารับการศึกษาที่โรงเรียนสาธิต
“พิบูลบำเพ็ญ” กรณีได้รับส่วนลดค่าห้องพักของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย ฯลฯ
คำถามที่ ๑๑ ผมเพิ่งได้ทราบสูตรคำนวนการปรับเงินเดือนใหม่ถึงไม่มีการเปลี่ยนแปลงเลย
ซึ่งพนักงานที่เข้ามาทำงานเพียงห้าปีแต่ได้รับเงินเดือนใหม่เกือบจะเท่ากับคนที่ทำงานมา
18 ปี ซึ่งทำให้เกิดความรู้สึกว่ามหาวิทยาลัยไม่ให้ความสำคัญกับคนที่ทำงานมานาน
ซึ่งจะเป็นการเสียขวัญและกำลังใจ และเกิดความไม่ยุติธรรม
โดยที่กลุ่มข้าราชการที่เปลี่ยนสถานพมาเป็นพนักงานส่วนใหญ่ไม่มีใครทราบสูตรการคำนวนจริง
จึงไม่มีใครออกมาแสดงความคิดเห็น จึงขอคำชี้แจ้งด้วยครับ
ตอบ มหาวิทยาลัยมีนโยบายปรับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุ และปรับเงินเพิ่มตามคุณวุฒิของพนักงานและลูกจ้าง
ในแนวทางเดียวกันกับที่ข้าราชการได้รับ กล่าวคือ
ผู้ที่ทำงานมานานมีอัตราเงินเดือนสูงอยู่แล้ว
อาจได้รับเงินปรับเพิ่มตามคุณวุฒิจำนวนไม่มากเท่ากับผู้ที่ทำงานมาไม่นานและมีอัตราเงินเดือนต่ำกว่า
เป็นการลดช่องว่างทางสังคมตามนโยบายรัฐบาล อย่างไรก็ดี การปรับเงินเพิ่มฯ
ดังกล่าว จะไม่ทำให้ผู้ที่เริ่มทำงานทีหลังและมีอัตราเงินเดือนต่ำกว่า
ได้รับเงินเดือนมากกว่าผู้ที่เริ่มทำงานก่อน หากมีผลการปฏิบัติงานใกล้เคียงกัน
และได้รับการเลื่อนเงินเดือนประจำปีเท่า ๆ กัน
ในกรณีของข้าราชการซึ่งเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงาน
อาจจะรู้สึกว่าได้รับเงินเดือนน้อยเมื่อนำไปเปรียบเทียบกับเงินเดือนของพนักงานตั้งแต่แรกบรรจุ
เนื่องจากในปัจจุบัน ข้าราชการซึ่งเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานได้รับเงินเดือน ณ
วันเปลี่ยนสถานภาพเป็น ๑.๔๐ เท่า สำหรับตำแหน่งคณาจารย์ และ ๑.๓๐ เท่า
สำหรับตำแหน่งสนับสนุนวิชาการ (ต่อไปจะเรียกว่าตัวคูณ)
ซึ่งน้อยกว่าพนักงานตั้งแต่แรกบรรจุ (โปรดศึกษาข้อมูลในหัวข้อ 'วิธีการปรับเงินเพิ่มตามวุฒิ')
ทั้งนี้ตัวคูณที่ใช้อยู่ ณ ปัจจุบัน
เป็นไปตามมติสภามหาวิทยาลัย ซึ่งให้ไว้แต่เดิม อย่างไรก็ดี มหาวิทยาลัยกำลังเร่งศึกษารายละเอียดเพื่อสร้างความเป็นธรรมให้แก่ข้าราชการซึ่งเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงาน
โดยอาจจะมีการปรับปรุงตัวคูณใหม่
จึงขอให้พนักงานกลุ่มดังกล่าวโปรดติดตามข่าวสารจากทางมหาวิทยาลัยต่อไป
คำถามที่ ๑๓ ในตาราง ตัวช่วยคำนวณ
ในช่องขาว เราสามารถใส่ข้อมูล ได้เลย ใช่ไหม
เเละตัวเลขที่ออกมาเป็นตัวเลขที่ต้องได้ใช่ไหม
ตอบ ตารางสเปรดชีต 'ตัวช่วยคำนวณการปรับเงินเพิ่มตามวุฒิ'
มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานและลูกจ้างสามารถทดลองคำนวณเงินปรับเพิ่มตามวุฒิของตนเองได้
เพื่อนำมาเปรียบเทียบกับการคำนวณของทางมหาวิทยาลัย
อย่างไรก็ดีการใช้งานตารางสเปรดชีตดังกล่าวจำเป็นต้องมีความเข้าใจในวิธีการปรับเงินเพิ่มตามวุฒิ
ซึ่งได้มีการอธิบายรายละเอียดไว้ในหัวข้อ 'วิธีการปรับเงินเพิ่มตามวุฒิ'
แล้วเงินเดือนใหม่ที่จะได้สามารถดูในช่อง 'ทางใหม่'
ณ วันที่ต้องการดูได้
คำถามที่ ๑๔ ตัวคูณของสายสนับสนุนวิชาการ
คือ 1.26 เเละ 1.4
ใน มกราคม 2556 ใช่ไหมค่ะ
ตอบ การปรับเงินเพิ่มตามวุฒิมีการปรับด้วยกันทั้งสิ้น ๔
ครั้ง คือ (๑) วันที่ ๑ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๕๓ (๒) วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๕ (๓)
วันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๖ และ (๔) ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๗
เฉพาะการปรับเงินเพิ่มตามวุฒิครั้งที่
๑ จะใช้ตัวคูณในการคำนวณตามตัวคูณแรกบรรจุของพนักงานและลูกจ้าง เช่น
พนักงานตำแหน่งสนับสนุนวิชาการ วุฒิปริญญาตี มีตัวคูณแรกบรรจุ คือ ๑.๒๖
ในการปรับเงินเพิ่มครั้งนี้ จะได้ตัวคูณ ๑.๒๖ ทั้งขาเข้า (Factor In) และขาออก (Factor
Out)
การปรับเงินเพิ่มตามวุฒิครั้งที่
๒ (๑ ม.ค. ๕๕) จะใช้ตัวคูณขาเข้าตามครั้งที่ ๑ แต่ตัวคูณขาออกจะปรับเป็น ๑.๖๐
สำหรับพนักงานตำแหน่งคณาจารย์และ ๑.๔๐ สำหรับตำแหน่งสนับสนุนวิชาการ
เพื่อเป็นการปรับตัวคูณให้เป็นมาตรฐานเท่าเทียมกันในแต่ละคุณวุฒิและตำแหน่ง
และให้เป็นไปตามมติสภามหาวิทยาลัย
การปรับเงินเพิ่มตามวุฒิครั้งที่
๓ และ ๔ จะใช้ตัวคูณ ๑.๖๐ สำหรับตำแหน่งคณาจารย์ และ ๑.๔๐ สำหรับตำแหน่งสนับสนุนวิชาการ